公司文化建設-讓員工學會感恩
編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 發(fā)布時間：2013-01-09 點擊：1762
某公司有一位員工，在公司已經(jīng)工作了12年，薪水從不見漲。有一天，他終于忍不住當面向上司訴苦。上司說:“你雖然在公司待了12年，但你的工作經(jīng)驗卻不到1年，能力也只是新手的水平。”
這名可憐的員工在他最寶貴的12年青春中，除了得到12年的新員工工資外，其他的一無所獲。
也許，這個上司對這名員工的判斷有失準確和公正，但我相信，在當今這個日益開放的年代，這名員工既然能夠忍受12年的低薪和持續(xù)的內(nèi)心郁悶而沒有跳槽到其他公司，就足以說明，他的能力的確沒有得到其他公司的認可，或者換句話說，他的現(xiàn)任上司對他的評價基本上是客觀的。
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看看我們周圍那些只知抱怨而不努力工作的人，他們從不懂得珍惜自己的工作機會，更沒有對他們的工作心存感恩。他們不懂得，豐厚的物質(zhì)報酬是建立在認真工作的基礎上的;他們更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機會提高自己的技能。他們在日復一日的抱怨中磋蹌歲月，而技能沒有絲毫長進。最可悲的是，抱怨者始終沒有清
醒地認識到這樣一個殘酷的事實:在競爭日趨激烈的今天，工作機會來之不易。不懂得感恩，不珍惜工作機會，不努力工作而只知抱怨的人，不管他們的學歷有多高，總是排在被解雇者名單的最前面。
所以，讓我們用感恩的心去驅(qū)逐心中抱怨的“惡魔”，實現(xiàn)自己多年來的夢想吧!
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