企業(yè)文化——或稱公司文化，一般指企業(yè)中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和，對企業(yè)成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來，是企業(yè)長期文化建設(shè)的反映。包含價值觀、最高目標、行為準則、管理制度、道德風(fēng)尚等內(nèi)容。它以全體員工為工作對象，通過宣傳、教育、培訓(xùn)和文化娛樂、交心聯(lián)誼等方式，以最大限度地統(tǒng)一員工意志，規(guī)范員工行為，凝聚員工力量，為企業(yè)總目標服務(wù)。

          建設(shè)原則

　　1.強化以人為中心。

　　文化應(yīng)以人為載體，人是文化生成與承載的第一要素。企業(yè)文化中的人不僅僅是指企業(yè)家、管理者，也體現(xiàn)于企業(yè)的全體職工。企業(yè)文化建設(shè)中要強調(diào)關(guān)心人、尊重人、理解人和信任人。企業(yè)團體意識的形成，首先是企業(yè)的全體成員有共同的價值觀念，有一致的奮斗目標，才能形成向心力，才能成為一個具有戰(zhàn)斗力的整體。

          2.表里一致，切忌形式主義。

　　企業(yè)文化屬意識形態(tài)的范疇，但它又要通過企業(yè)或職工的行為和外部形態(tài)表現(xiàn)出來，這就容易形成表里不一致的現(xiàn)象。建設(shè)企業(yè)文化必須首先從職工的思想觀念入手，樹立正確的價值觀念和哲學(xué)思想，在此基礎(chǔ)上形成企業(yè)精神和企業(yè)形象，防止搞形式主義，言行不一。形式主義不僅不能建設(shè)好企業(yè)文化，而且是對企業(yè)文化概念的歪曲。

　　3.注重個異性。

　　個異性是企業(yè)文化的一個重要特征。文化本來就是在本身組織發(fā)展的歷史過程中形成的。每個企業(yè)都有自己的歷史傳統(tǒng)和經(jīng)營特點，企業(yè)文化建設(shè)要充分利用這一點，建設(shè)具有自己特色的文化。企業(yè)有了自己的特色，而且被顧客所公認，才能在企業(yè)之林中獨樹一幟，才有競爭的優(yōu)勢。

　　4.不能忽視經(jīng)濟性。

　　企業(yè)是一個經(jīng)濟組織，企業(yè)文化是一個微觀經(jīng)濟組織文化，應(yīng)具有經(jīng)濟性。所謂經(jīng)濟性，是指企業(yè)文化必須為企業(yè)的經(jīng)濟活動服務(wù)，要有利于提高企業(yè)生產(chǎn)力和經(jīng)濟效益，有利于企業(yè)的生存和發(fā)展。前面討論的關(guān)于企業(yè)文化的各項內(nèi)容中，雖然并不涉及“經(jīng)濟”二字，但建設(shè)和實施這些內(nèi)容，最終目的都不會離開企業(yè)經(jīng)濟目標的實現(xiàn)和謀求企業(yè)的生存和發(fā)展。所以，企業(yè)文化建設(shè)實際是一個企業(yè)戰(zhàn)略問題，稱文化戰(zhàn)略。

　　5.繼承傳統(tǒng)文化的精華

          中國企業(yè)文化建設(shè)也是這樣，它應(yīng)該是在傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上進行增值開發(fā)，否則企業(yè)文化就會失去存在的基礎(chǔ)，也就沒有生命力。增值開發(fā)就是對傳統(tǒng)文化進行借鑒，棄其糟粕，取其精華。我國傳統(tǒng)文化中的民本思想、平等思想、務(wù)實思想等都是值得增值開發(fā)的內(nèi)容。中國民族堅持人的平等性，認為“人皆為堯舜”，這正是過去中國革命的思想基礎(chǔ)。這種思想的增值開發(fā)并用于現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)，將為企業(yè)職工提供平等競爭的機會，有利于倡導(dǎo)按勞分配，同工同酬的運行機制。務(wù)實精神要求人們實事求是、謙虛謹慎、戒驕戒躁、刻苦努力、奮發(fā)向上。對此如能發(fā)揚光大，必將形成艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新的企業(yè)精神。大慶“三老四嚴”的“鐵人精神”就是這種民族精神增值開發(fā)的結(jié)果。

　　面臨誤區(qū)

　　一、 目標定位上的誤區(qū)

　　有的認為建設(shè)企業(yè)文化僅是企業(yè)實現(xiàn)其經(jīng)濟目標的手段，而不是企業(yè)應(yīng)該達到的目標。企業(yè)作為一個組織，必然是經(jīng)濟組織和社會組織的有機統(tǒng)一，其目標應(yīng)必然應(yīng)是贏利的經(jīng)濟目標和為社會公眾創(chuàng)造價值的社會目標的統(tǒng)一，企業(yè)文化作為經(jīng)濟和文化有機結(jié)合的產(chǎn)物，也必然應(yīng)是企業(yè)要達到的目標與實現(xiàn)目標手段的統(tǒng)一體。有的企業(yè)把建設(shè)企業(yè)文化的目標定位塑造員工，包括按照領(lǐng)導(dǎo)者和組織的意圖改變員工的觀念、習(xí)慣和行為方式等。就企業(yè)文化的內(nèi)涵來看，塑造員工確是一項重要工作，但企業(yè)文化的根本方面是要在促進員工發(fā)展的同時塑造企業(yè)自身，實現(xiàn)“造企”與“造人”的相互作用、相互促進。有的企業(yè)文化建設(shè)目標存在“文化理想”現(xiàn)象，這些企業(yè)會提出超過企業(yè)范圍改造世界的體現(xiàn)其所謂遠大抱負、歷史使命等“大而空”的宏偉目標，而缺乏腳踏實地的企業(yè)文化目標定位。

　　三、內(nèi)容上的誤區(qū)

　　把企業(yè)文化的內(nèi)容，要么簡單為“企業(yè)”+“文化”，用空洞的口號、鋪排的文字、華麗的說辭附庸風(fēng)雅裝飾企業(yè)，造成企業(yè)文化口號化，走進一些企業(yè)撲面而來的都是華而不實的標語口號;企業(yè)文化表象化，有些企業(yè)文化建設(shè)往往是“紙上談兵”，或者是美化廠容廠貌;企業(yè)文化虛置化，“包裝”、“炒作”現(xiàn)象突出，追風(fēng)、作秀、擺花架子，搞所謂的“形象廣告”宣傳轟炸?；蚝唵蔚韧谒枷胝喂ぷ?，認為企業(yè)文化就是協(xié)助企業(yè)黨組織做好員工的思想政治工作;等同于精神文明建設(shè)，認為企業(yè)文化建設(shè)就是搞活動、樹典型、唱贊歌;等同于企業(yè)精神，認為企業(yè)文化建設(shè)就是概括幾句響亮的口號;等同于文體活動，認為企業(yè)文化就是組織員工開展業(yè)余文體活動;等同于CIS(企業(yè)形象識別系統(tǒng))，認為企業(yè)文化就是包裝企業(yè)形象。要么復(fù)雜到“企業(yè)文化是個筐，什么都能往里裝”，盲目迷信傳統(tǒng)，期望用企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容裝進傳統(tǒng)的管理方式與管理思想，或盲目西化，標新立異，認為凡是新的、國外的就是現(xiàn)代化的，企圖把企業(yè)文化當作“包治百病”的良藥。

　　四、方法上的誤區(qū)

　　在企業(yè)文化建設(shè)的方法上存在兩種錯誤傾向：一是缺乏理論判斷的自然主義傾向。認為企業(yè)文化包括企業(yè)理念等是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中自然形成的，企業(yè)沒辦法、也不應(yīng)該進行人為的策劃、設(shè)計、建設(shè)。另一種是缺乏實證分析的主觀主義傾向。認為企業(yè)文化包括企業(yè)理念等就是根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的意圖，人為地策劃、設(shè)計出來的。前者導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)中的“無作為”現(xiàn)象，一切任其自然發(fā)展，缺乏明確的理念指導(dǎo);后者導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)中的形式主義、“突擊”現(xiàn)象，不少企業(yè)盲目效法別人的企業(yè)文化建設(shè)，急功近利，機械的照搬照套，趨同雷同，缺乏特色和個性，企業(yè)可以一夜之間設(shè)計出很響亮的理念、口號，也可印刷出很漂亮的企業(yè)文化手冊。這兩種傾向都造成了一個共同的后果，就是員工對企業(yè)文化的理念認知都是空白，也就無從談起企業(yè)文化建設(shè)。

【轉(zhuǎn)自：牛津管理評論-oxford.icxo.com】

【圖片來自企業(yè)文化墻m.rsdgcd.cn】

相關(guān)鏈接【點擊進入】：

【辦公室文化建設(shè)】【企業(yè)文化墻建設(shè)方案】【狼螞蟻大雁精神掛圖】【執(zhí)行力標語】

【購物指南】

為什么要選擇企業(yè)文化墻出品的企業(yè)文化標語進行執(zhí)行力文化建設(shè)？

①多種材質(zhì)，按需定制，內(nèi)容更豐富；材質(zhì)及價格介紹（點擊查看）

②形式多樣，大小隨心，處處皆文化；常見問題（點擊查看）

③制作精美，安裝方便，省時更省心。無風(fēng)險購物承諾（點擊查看）

更多精彩內(nèi)容：企業(yè)文化標語，點擊進入分類，近千張精美圖片供您選擇